人才战略
岗位职责与需求
编号：2-002
岗位名称：运营部总监
上级领导：副总经理
直属下级：项目主管
一、岗位职责：
- 在董事长/总经理的授权下，全面负责运营管理部工作。
- 认真执行公司的各项决议，定期向董事长/总经理汇报告运营管理部经营情况。
- 按照公司确立的战略目标，制定运营管理部管理计划和方案，并组织实施，达成销售额目标。
- 建立健全运营管理部工作体系，制定合理工作流程，提高整体运营效率和客户满意度。
- 密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
- 负责运营管理部人力资源管理，培养、选拔优秀管理人员，使之具备良好的竞争优势。
- 负责召集每月工作例会和其他会议，及时通报本部门经营管理情况，布置和检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题。
- 负责运营管理部公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。
- 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
- 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告。
- 做好与项目部和规划部之间的配合工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报董事长/总经理裁决。
- 负责组织制定运营管理部经济责任制考核指标和考核工作实施细则，按月考核评分。
- 负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
- 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
- 负责组织、实施对公司人员的业务培训。
- 完成董事长/总经理临时交办的工作。
二、工作地点及岗位需求：
1.北京、天津、上海各一名。
