人才战略

编号：5-015
岗位名称：人力资源总监
隶属部门：经营管理部
上级领导：董事长
直属下级：1
岗位职责：

1. 根据公司实际情况和发展规划拟定短、中、长期人力资源整体战略规划和组织规划，经批准后组织实施，确保公司长期、稳定发展；
2. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3. 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源的工作程序，制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，经批准后组织实施；
4. 根据公司战略发展，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5. 指挥、协调和控制各公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作，制定总部对子公司的管控模式，明确各部门职责，实现总部对子公司有效管控；
6. 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7. 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核各公司中高层领导干部资格，做好公司中高层管理人员晋升或调整；
8. 参与公司重大决策、战略定制，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题；
9. 管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
10. 组织和推动企业文化建设，制定人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

二、工作地点及岗位需求：
1.工作地点上海，一名。